كيفية تحديد الأهداف الوظيفية

• قد 6, 2024

يُعرف شهر يناير عادةً بالشهر الذي سيحدد فيه الأشخاص أهدافهم للعام القادم. معظم الناس يجلسون ويلقون نظرة على حياتهم ويحاولون تحديد ما سيفعلونه بطريقة مختلفة هذا العام. إنهم ينظرون إلى ماضيهم ويحاولون تقرير ما الذي يمكنهم فعله بشكل أفضل ، أو كيفية التصرف بشكل أفضل ، أو أن يكونوا أفضل. عندما تفكر في النجاح الوظيفي ، تطلع إلى قائمة الأمنيات لشهر يناير وفكر فيما يمكنك القيام به لتغيير حياتك المهنية أو تحسينها. يبدأ بفهم تعريف الهدف الحقيقي.

يتم تحقيق الأهداف في إطار زمني محدد ولها نهاية واضحة ومحددة. على سبيل المثال ، قد تقول "أريد أن أكون أجمل هذا العام". من الناحية الفنية ، على الرغم من أنه يبدو وكأنه هدف - عندما يمكنك تحديد النهاية خلال فترة زمنية محددة ، فإنه يصبح هدفًا بالفعل. إن كتابة الأهداف ليست عملية تمرين بسيطة كما ينبغي ، ويجب القيام بها في عملية من ثلاث خطوات. أولاً ، نحتاج إلى تحديد الفرص التي تتطلب تحديد الأهداف. ثانياً ، نحتاج إلى إنشاء بيانات هدف لمساعدتنا في العمل على هذه الفرص. وأخيرا ، نحن بحاجة إلى تطوير أهدافنا.

تستند الحاجة إلى إنشاء الأهداف إلى جانب من جوانب حياتنا المهنية يوفر فرصًا للتحسين. نتوقف لحظة للتفكير في حياتك المهنية الحالية. هل يمكنك تحديد أي فرص أو مجالات يمكنك تحسينها؟ عندما تكتب أهداف حياتك المهنية ، حدد بالضبط ما تريد تحقيقه. حدد أيضًا ما إذا كان هناك أي لاعبين رئيسيين آخرين ، ومتى ستنتهي وما هي الموارد الأخرى اللازمة.

هل سمعت يومًا بعبارة "ما يتم كتابته يتم إنجازه"؟ هذه هي الخطوة الثانية في العملية. اكتب أهدافك على الورق وقم بلصقها في مكان يتطلب منك النظر إليها كل يوم. هذا سوف تبقيك على المسار الصحيح. هذا يساعد على تخفيف "بعيدا عن الأنظار ، من نظرية العقل". تذكر اختصار تحديد الأهداف S.M.A.R.T. إذا كانت هذه عبارة جديدة لك ، فإن التعريف بسيط. يجب أن يكون الهدف محددًا وقابلاً للتنفيذ وواقعيًا ومقيّدًا بالوقت. التأكد من معالجة جميع هذه العناصر في بيان هدفك يضمن النجاح.

الخطوة الأخيرة في عملية تحديد الأهداف هي تطوير أهدافك. تطوير أهدافك يضيف بُعدًا وعمقًا إلى بيانات الهدف التي كتبتها. صنّف كل أهدافك المكتوبة. هل هناك أي فئات هدف لها أولوية أعلى من غيرها؟ هل هناك أي عقبات أمام تحقيق هذه الأهداف؟ ماذا عن معايير الأداء لتحقيق أهدافك؟ إذا لم يكن هدفك هو بذل جهد بنسبة 110٪ ، فهذا ليس هدفًا يستحق الإعداد.

قم بإعداد ورقة انتشار لخطة عمل هدفك وتحديد ما يلي:

- تحديد الهدف
- لماذا هو الهدف؟
- ما هي الأنشطة أو الخطوات التي تشارك في تحقيق الهدف؟ تأكد من تضمين المواعيد النهائية لاستكمال الأهداف.
- كيف يمكنك تحديد ما إذا كان الهدف قد تم بنجاح؟
- كم سيكلف تحقيق هدفك؟
- تاريخ الانتهاء النهائي للهدف.

ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أنك قد بدأت بقائمة تضم 100 هدف ، يمكنك تحديد أن كل شيء في قائمتك ليس بالضرورة هدفًا. قد يكون شيء تريد تحقيقه ، لكنه ليس هدفًا بالمعنى الحقيقي للكلمة. تحديد الأهداف المهنية قد لا يكون سهلاً كما يبدو. يتطلب الأمر اكتشاف مجالات حياتك المهنية حيث قد تحتاج إلى التدريب والتطوير حتى تنجح. من خلال قضاء بعض الوقت في عملية تحديد الأهداف ، ستجد أنك قد اتخذت خطوة كبيرة في الاتجاه الإيجابي للنجاح الوظيفي.

تعليمات الفيديو: كيف تضع لنفسك أهداف ذكية SMART Goals ؟ (قد 2024).