كيف يمكن للمدراء المساعدة خلال العطلات

• قد 2, 2024

عادة ما تكون العطلات فترة من السعادة والأعياد. من المهم للمديرين والقادة أن يضعوا في اعتبارهم أنه قد يكون أيضًا وقتًا من التوتر والحزن لموظفيهم وفقًا لما يحدث في حياتهم. يجب أن يكون المديرون مدركين بشكل خاص خلال حفلات العطلات وتبادل الهدايا. كيف يمكن للمدراء مساعدة الموظفين على التنقل خلال هذه الفترة الزمنية؟

تأكد من أن تبادل الهدايا ليست إلزامية. لا يمكن لجميع الموظفين تحمل تكاليف المشاركة في تقديم عطلات مكتب العطلات. إذا قرر الموظفون تبادل الهدايا ، فضع حداً للمبلغ بالدولار الذي ينبغي أن ينفقوه. يجب أن تتراوح الحدود النقدية بين 5.00 دولار و 25.00 دولار. دع جميع الموظفين يعرفون مقدمًا أنه لن يشارك الجميع وأن كل شيء على مايرام. إذا أمكن ، تجول مع "جرة الاسم" بنفسك - وبهذه الطريقة تعلمون أنه لن يتم غضب أحد من المشاركة أو أن يشعر بالسوء حيال وضعه.

عندما يحين الوقت لتبادل الهدايا ، بدلاً من تقديم مشهد لكل عرض من الهدايا ، فكر في وضع الهدايا بهدوء في كل محطة عمل. سيظل هناك الكثير من الاهتمام ، ولكن أقل على أولئك الذين لا يستطيعون المشاركة.

النظر في التخلي عن تبادل الهدايا معا والتبرع لجمعية خيرية محلية بدلا من ذلك. تحتاج العديد من الكنائس والملاجئ المشردة إلى أموال وهبات. اجعل هدية المكتب تبرعًا لجمعية خيرية ويمكن للموظفين تقديم ما في وسعهم. هناك حاجة دائما معاطف دافئة وعناصر مؤن وتقدير. خيار آخر هو العثور على عدد كاف من الموظفين للقيام بجهد تطوعي جماعي.

تجنب الأحداث الفخمة. ترغب بعض الشركات في بذل قصارى جهدها ولديها حفلات فخمة ، ولكن للأسف يتوقع البعض أيضًا أن يتحمل الموظفون جزءًا من الفاتورة. على سبيل المثال ، استأجر فرع محلي لصاحب عمل وطني رحلة عشاء كل عام لحضور عطلة. لسوء الحظ ، كان على كل موظف دفع 25 دولارًا للحضور و 30 دولارًا إضافيًا للضيف. هذا سيعتبر حفلة حصرية. حصري فقط لأولئك الذين يستطيعون الذهاب.

الحد من الكحول. ما هو حفل عطلة دون المشروبات؟ قد يكون لديك أشخاص يشربون الخمر أو يتعافون من إدمان الكحول. حدد عدد المشروبات التي يتم تقديمها في الحفلات بحد أقصى اثنين - وبهذه الطريقة يبقى الجميع آمنين.

مشاهدة علامات الاكتئاب. قد يكون هناك بعض من فقدوا أحباءهم وقد يصارعون الاكتئاب هذه المرة كل عام. إذا كانت الشركة لديها برنامج لمساعدة الموظفين ، فتأكد من أن المعلومات متاحة بسهولة. إذا لم يكن البرنامج متاحًا للموظفين ، فحاول أن تفهم أنهم قد لا يكونون في أفضل حالاتهم إلا بعد الإجازات.

كونك مديرًا في بعض الأحيان يتطلب تجاوزه وتأكده من إنجاز العمل. يتطلب الأمر في بعض الأحيان أن تكون على دراية بما يجري. هذا لا يعني أنك تحتاج إلى اقتحام الأعمال الشخصية للموظف ، فقط عليك أن تدرك أنه قد تكون هناك ظروف مخففة من شأنها أن تؤثر على فرحة عطلتهم.

تعليمات الفيديو: برنامج السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل: أنواع المخاطر وكيفية الوقاية منها (قد 2024).