نصائح لإيجاد أصحاب العمل المثليين

• قد 9, 2024

بالنسبة لشخص المثليين جنسياً ، فإن البحث عن وظيفة ليس له فقط الصداع المعتاد ، ولكن هناك بعض المخاوف الفريدة لنا. هل سيكون بخير أن أكون في المكان الجديد؟ هل سيوفرون مزايا الشريك المحلي؟ أشياء من هذا القبيل.

حتى بالنسبة لمعظم خارجنا ، يمكن أن يكون هذا تحديا. كلنا نتعامل معها بطرق مختلفة. يعمل البعض فقط في أماكن غريبة مثل المنظمات غير الربحية التي تخدم المثليين أو الشركات التي يملكها شخص مثلي. يخرج الآخرون في المقابلة ، إما عن طريق ذكر شريكهم أو تجربة متطوعين من ذوي الميول الجنسية المثلية والثنائية والمتحولين جنسياً بوضوح أو عن طريق السؤال المباشر عن كيفية قبول ثقافة الشركة لمثليي الجنس.

إذا كان هدفك هو العمل في شركة أو مؤسسة معروفة بأنها صديقة للمثليين ، فهناك طرق يمكنك من خلالها اكتشاف ذلك. أحدها هو قائمة أفضل أماكن العمل في حملة حقوق الإنسان. تمنحك HRC معلومات وفيرة حول كل شركة يعتبرونها من بين أفضل الأماكن التي يعمل بها المثليون.

على سبيل المثال ، إذا كنت محامياً ينتقل إلى إنديانابوليس ، في ولاية إنديانا ، فقد تتساءل عما إذا كنت ستجد شركة محاماة صديقة للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. HRC يعطي 100 درجة لبيكر ودانييلز ، LLP. هناك عدد من العوامل التي تؤثر على التصنيف ، بما في ذلك ما إذا كان لديهم بيان بعدم التمييز يذكر على وجه التحديد الميل الجنسي وما إذا كانوا يقدمون مزايا الشريك. للحصول على تفاصيل كاملة حول كيفية حساب هذه النتيجة ، يمكنك تنزيل مؤشر مساواة الشركات لعام 2009. يوجد رابط لهذا التقرير في رابط التوظيف على يسار الشاشة.

التحدي الأكبر هو تحديد ما إذا كانت الشركة غير المدرجة في قائمة HRC قد تكون صديقة للمثليين. الشركات الصغيرة قد لا تصنع قائمة HRC ولكنها لا تزال أماكن جيدة لنا للعمل ولا تزال خارجها. فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي استخدمها الآخرون لمعرفة موقف صاحب العمل المحتمل من قضايا المثليين.

جوجل الشركة وقيادة الشركة. الشركة نفسها قد لا تحضر أي شيء ، ولكن في بعض الأحيان قيادتهم. قد تجد أنها ساهمت في منظمات LGBT أو منظمات مكافحة LGBT. إما سوف أعطيك فكرة عن ثقافة الشركة.

اسأل شخص يعمل هناك. إذا كنت تعرف شخصًا يعمل بالفعل هناك ، فاطلب رأيهم. إنه مجرد رأي ، لكنه سيعطيك فكرة. إذا كنت لا تعرف أي شخص هناك وكنت على LinkedIn ، فابحث عن الشركة ومعرفة ما إذا كان أي شخص يعمل هناك هو LinkedIn. اسأل هذا الشخص عن رأيهم. من المحتمل أن تحصل على استجابة أكثر تحفظًا تطلب من شخص يعرفك ، ولكن قد تحصل على بعض الأفكار.

اسأل قسم الموارد البشرية ، إذا كان لديهم واحد. كن مستعدًا للإجابة المحجوزة لأن موظفي الموارد البشرية لا يرغبون في تشجيع الدعاوى القضائية. إذا كان مندوب الموارد البشرية يتردد ، فهذا لا يعني دائمًا أنك ستواجه مشكلات هناك ، ولكن هذا عامل واحد يجب مراعاته.

في قسم سيرتك الذاتية لـ "الجمعيات" تشمل منظمات LGBT. على سبيل المثال ، أتطوع في المنظمة المهنية الوطنية التي أنتمي إليها - في لجنتهم لإنشاء محتوى لموقع LGBT الفرعي. إذا كان ذلك في سيرتي الذاتية ، فمن غير المرجح أن تتصل بي الشركات والمؤسسات التي لا ترغب في توظيف أشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية.

في "ما هي الأسئلة التي لديك؟" جزءًا من المقابلة ، اطرح أسئلة مثل "هل سيتم دعوة شريكي إلى أحداث الشركة؟" ستخبرك الطريقة التي يستجيب بها مدير التوظيف الخاص بك بالكثير عما يعنيه حقًا العمل لهذا الشخص. في رأيي ، أفضل استجابة هي حقيقة واقعة وليست متحمسة أكثر من اللازم. يعني الكثير من الحماس عمومًا (على الأقل في تجربتي) أن الشخص غير مرتاح ولكنه يعتقد أنه لا ينبغي أن يكون كذلك.

إذا لم تكن مرتاحًا في المقابلة حتى تعرف المزيد ، فيمكنك طرح أسئلة مثل "هل يمكن أن تخبرني المزيد عن تنوع موظفيك ، مثل عدد النساء ، أو الأشخاص الملونين أو المثليين جنسياً؟" و "ما مدى انفتاح الموظفين الحاليين على الأشخاص من مختلف الثقافات والأديان والأعراق أو الميول الجنسية؟"

توقف عن طريق منتدانا وشارك قصصك حول البحث عن وظيفة ملائمة للعرب!

تعليمات الفيديو: كيف تعرف إذا الشاب مثلي؟ How to tell if a guy is Gay (قد 2024).