المشكلة مع الموارد البشرية مراجعة كتاب

• أبريل 29, 2024

المشكلة مع الموارد البشرية دليل من الداخل لإيجاد والحفاظ على أفضل الناس
كان جوني سي. تايلور جونيور رئيس جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). إنه متحدث رئيسي في قضايا الموارد البشرية ويشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة Rushmore Drive ، وهي شركة تجارية جديدة على الإنترنت IAC / Interactive Corp.

شارك غاري إم ستيرن في تأليف قواعد الأقليات: حوّل عرقك إلى ميزة تنافسية ، وكتب في صحيفة المستثمر اليومية للأعمال وصحيفة وول ستريت جورنال.

"لا شيء - ليس تصميم المنتج الخاص بك ، قائد التسويق ، ابتكاراتك التكنولوجية مهمة لنجاح مؤسستك بقدر قدرتك على توظيف أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم. انها مقبولة على نطاق واسع من قبل حقيقة مهملة. في الواقع ، تنطوي سيناريوهات التوظيف عادة على مدراء متعثرين يتدافعون لملء المناصب التي تم إخلاؤها فجأة ، بدون تخطيط وبدون استراتيجية ، مع ما يزيد قليلاً عن غرائز القناة الهضمية لإرشادهم ". دليل المطلعين على الموارد البشرية

ليس هناك من ينكر أن المشهد التجاري قد تغير. مع هذا التغيير يأتي فهم أن التكيف ليست اختيارية أمر إلزامي. في مجال الموارد البشرية ، فإن الشركات هي التي تتخلف عن ممارسات الأمس ، الذين يختارون إنشاء ثقافة أعمال اليوم ستنجح وستنتهي في مقدمة الحزمة. تقدم مشكلة الموارد البشرية طريقة جديدة لتوظيف وإيجاد المواهب المناسبة في عالم العمل اليوم.

في بعض الحالات ، عندما يحين الوقت للتغيير ، الجديد ليس جيدًا دائمًا ، ولكن في هذه الحالة يكون الجديد رائعًا. إنه أمر رائع لأنه ، كما يشير تايلور وشتيرن في الكتاب ، حان وقت التعامل مع الموارد البشرية بتركيز واستراتيجية أكثر من اختيار ديكور المكاتب الجديد. لكي تتألق أي شركة وتكون الأفضل في هذا الاقتصاد ، فإنها تحتاج إلى مواهب متميزة ملتزمة بالشركة ، على استعداد لتكون جزءًا من الثقافة ومكرسة للرؤية. هذا النوع من الفريق لا يحدث بالصدفة ، بل يحدث بالدقة الكاملة ووضوح الهدف.

تولى تايلور وشتيرن تخمين العمل فيما يتطلبه إعادة تصميم قسم الموارد البشرية من مكتب إلى ثقافة أو مجتمع. التألق هو أن المجتمع أصبح شريان الحياة لبلدنا. يحتاج الناس ويريدون أن يصبحوا جزءًا من قبيلة ، وعندما تتحول الشركة إلى قبيلة ، يكون لديهم موظفون مدى الحياة أو أفضل من ذلك ، لكنهم يتمتعون بأعضاء "مدى عدهم" مدى الحياة ، وهم أشخاص يهتمون بالشركة والثقافة والرؤية. يركز الكتاب على إيجاد أفضل المواهب من خلال التداول حول العملية والتعامل معها كضرورة أساسية. كان الفارق عن الأوقات الماضية عندما كان الحصول على الأشخاص المناسبين حدثًا مشرفًا قليلاً.

يثبت المؤلفون أنهم قادة ومبتكرة للموارد البشرية ويقدمون إستراتيجية لجعل شركتك تتحرك في اتجاه جديد. يتماشى هذا الاتجاه الجديد مع التحول العالمي الذي يحدث في هذه اللحظة بالذات.

من التوظيف إلى التدريب والتطوير المشكلة مع الموارد البشرية: دليل من الداخل للعثور على أفضل الأشخاص والحفاظ عليهم هي قراءة أساسية لشركة ترغب في التنافس في سوق اليوم. في حالة عدم أهمية حجم الملف ، فإن المبادئ التي تمت مناقشتها في الكتاب لها صلة بالبدء الصغير وكذلك الشركة الكبيرة.

تعليمات الفيديو: ملخصات كتب رواية حلمي البس الصندل كتاب لسيدة سعودية قصة إصداره حقيقية وجريئة كتب مسموعه (أبريل 2024).