أفكار حول العلاج المهني في الحوسبة

• أبريل 27, 2024

لقد شاركت في الكثير من المحادثات حول كيفية تصرفنا كمحترفين في مجال الكمبيوتر (أو بعض المجموعات الفرعية مثل مسؤولي النظام أو المطورين أو المبرمجين) كمحترفين. هناك نقاش أقل بكثير حول الجانب الآخر للعملة ، ما نوع العلاج الذي يجب أن نتوقعه نحن كمحترفين. هناك بعض الأشياء التي يسهل الاتفاق عليها. لا ينبغي لنا أن نتوقع كسر مدونة قواعد السلوك لأي منظمات مهنية ذات صلة أو شهادات نحملها أو نطمح إليها. (على سبيل المثال ISACA ، SAGE ، SANS ...) لا ينبغي لنا أن نتوقع خرق القانون أو تشجيع الآخرين على خرق القانون. الأحدث يبدو بسيطًا حتى تدرك أن اتباع القانون يتضمن قانون العمل. هذا يعني أننا يجب أن نأخذ استراحاتنا المطلوبة قانونًا ، والأهم من ذلك ، عدم تشجيع ثقافة العمل الزائد ، والعمل الإضافي غير مدفوع الأجر ، وعدم الاستراحة مطلقًا. هذا ليس فقط من المحتمل أن يكون غير فعال ويؤدي إلى الإرهاق والاحتفاظ بالموظفين بشكل سيء على المدى الطويل ، إنه أيضًا غير قانوني. حتى إذا كنت موظفًا معفيًا (معفى قانونيًا من العمل الإضافي) ، فقد يكون هناك المزيد من الموظفين المبتدئين في مؤسستك.

بالإضافة إلى ذلك ، كمحترفين ، يجب أن نعامل كمحترفين. يجب أن تؤخذ آرائنا ، ضمن مجالات خبرتنا ، على محمل الجد ومعاملتها باحترام. يجب أن نتعامل مع أنفسنا باحترام وليس بأقل من شأننا. يجب أن نمنح الوقت الكافي للقيام بعملنا. عندما يقوم الآخرون داخل وخارج الشركة بتسليم منتجات إلينا ، ينبغي أن يقدموا لنا منتجات ذات جودة احترافية. هذا لا يعني أن كل شيء يجب أن يكون مثاليًا ، لكن هذا يعني أنه ينبغي أن يتضمن وثائق كافية ، إما في شكل مكتوب أو في شكل وصول في الوقت المناسب إلى شخص ما للإجابة على أسئلتنا اعتمادًا على شكلية العنصر والمنظمة. يجب أن نمنح التوجيه الكافي للقيام بوظائفنا ، دون إدارة دقيقة لنا. هذا يعني أنه ما لم نكن في التدريب ، يجب أن نحصل على مواصفات للمهام ، وليس تعليمات خطوة بخطوة. يمكن أن يكون ذلك في شكل أوامر وسياسات دائمة للمهام العادية والمتوقعة ، ولكن المشاريع والتغييرات من المعيار (على سبيل المثال ، تصدير بيانات خاصة لمرة واحدة لإضافتها إلى النسخ الاحتياطية أو قطعة من البرامج التي يجب تضمينها بطريقة غير قياسية) يجب أن تتضمن مواصفات أو توجيهات محددة حسب الحاجة. عندما لا نحصل على هذه الأشياء ، يجب أن نكون قادرين على الاعتماد على مدراءنا للدفاع عنا حتى نحصل عليها.

ما هي التوقعات الأخرى التي تعتقد أنه ينبغي أن يكون لدينا كمحترفين في بيئة عملنا ولأنفسنا؟ أعتقد أن هذا مجال نحتاج فيه لبدء إجراء تغييرات ، سواء في العقلية أو في العمل.

ملاحظة: منذ أن كتبت هذا المقال ، بدأت أقرأ كتابًا ممتازًا وحديثًا لكاتب "العم بوب" مارتن (@ unclebobmartin) ، The Clean Coder: مدونة قواعد السلوك للمبرمجين المحترفين \. لقد غيّر ذلك بعض أفكاري حول سبب عدم حصولنا ، كمحترفين في مجال الكمبيوتر ، على معاملة احترافية في مكان العمل ، لكن ما زلت أشعر أن المشكلات التي طرحتها تمثل نقطة انطلاق للمناقشة.

تعليمات الفيديو: OT Day | فعالية يوم العلاج المهني السابع (أبريل 2024).