دليل المدير لبقاء نهاية السنة

• قد 16, 2024

من نهاية شهر أكتوبر وحتى بداية شهر يناير ، تميل المكاتب إلى أن تكون دورة لا تنتهي أبدًا لحفلات المكاتب ، وهبات الهدايا وغيرها من الأنشطة غير المرتبطة بالعمل. على الرغم من أنه بالتأكيد يعد معنويات حقيقية للموظفين ، إلا أن المدراء لديهم وجهة نظر مختلفة في كثير من الأحيان. تميل الإنتاجية إلى الانخفاض بشكل حاد بينما ترتفع الروح المعنوية بزيادات متساوية. لا يوجد مدير يرغب في أن يكون الطرف الحزبي في الحشد ، لكن ماذا لو كان هناك أي إجراءات يمكن أن يتخذوها حتى لا يقف العمل في موقف؟

1 - الجدول الزمني للأطراف مقدما. بسيطة كما يبدو ، في نهاية العام يأتي ، حسنا ، في نهاية كل عام. لا يوجد شيء جديد وبصراحة تامة ، ليست هناك حاجة لإعادة اختراع العجلة كل عام. ابدأ في إرسال طلب لتواريخ الحفلات بنهاية أكتوبر. سيكون لدى العديد من الشركات حفلة خريف / عيد الهالوين ، يتبعها قريباً عيد الشكر وعيد الميلاد. أخبر الموظفين أنه على الرغم من أن حفلات العطلات ممتعة للغاية ، إلا أن العمل لا يزال بحاجة إلى القيام به. أخبر الموظفين في وقت مبكر ما هي الأيام التي تم تحديدها على وجه التحديد كأيام "ممتعة". عندما يأتي اليوم ، فليكن يوم الاحتفال الذي وعدت به. لا تضع المثبط في اليوم.

2 - حان وقت العطلة. تمامًا مثل فصل الصيف ، تكون عطلات نهاية العام مشغولة بنفس القدر عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يقضون إجازة. ابدأ في تلقي طلبات العطلات في أقرب وقت ممكن. دع الموظفين يعرفون قواعد طلب الإجازة - إما من يأتي أولاً أو يخدم أولاً أو بحيازة. إذا سمحت للعطلة بحيازتها ، فلا تسمح للموظفين الأكثر ثباتًا بالاحتفاظ بأفضل التواريخ كرهائن. حدد موعدًا نهائيًا لهم للعودة إليك. إذا لم يردوا ، فافتح التواريخ للموظفين الأقل ثباتًا.

3. إرسال تذكيرات السياسة. على الرغم من حقيقة أن الموظفين يطبقون نفس السياسات كل عام ، إلا أنهم يميلون إلى النسيان. إذا كانت هناك سياسات نهاية العام للإجازات أو الأرصدة المرضية ، فعليك تذكير الموظفين مسبقًا. هذا مهم بشكل خاص إذا كان الموظف في خطر فقدان الوقت الذي يكسبه. لا يوجد ما هو أسوأ من ذلك ، الموظف الذي لديه الكثير من الوقت في إجازة في نهاية العام ، لكن لا يمكنه استخدامه بسبب احتياجات العمل. بتذكير الموظفين في وقت مبكر ، يمكنك تجنب معضلة نقص الموظفين أو فقدان الموظف لمزايا الإجازة "الاستخدام أو الخسارة".

4. قبولها. أحد أفضل الأشياء التي يمكن للمدير القيام بها من أجل عقلهم والموظفين هو توقع حفلات نهاية العام. من خلال التوصل إلى اتفاق مع حقيقة أنه سيكون هناك انخفاض في الإنتاجية خلال شهري نوفمبر وديسمبر ، يمكن للمديرين قضاء الوقت ، والاستمتاع بالاحتفالات والتواصل مع موظفيهم.

تعليمات الفيديو: إشتكى للمدير العام قام أخدلو حقو وبلش يسمع الفضايح مسلسل يوميات مدير عام شوف دراما (قد 2024).