الجيل ص - تعليم الكبار

• أبريل 28, 2024

يشار إلى الجيل ص عادة باسم الجيل ص أو جيل الألفية. وُلد سكان Y Y بين عامي 1977 و 1994 ويعتبر جزءًا من عصر ما قبل الإنترنت. بالمقارنة مع الأجيال الأخرى ، فإن gen Y لديها أكبر عدد من الموظفين ، حيث يبلغ متوسطهم حوالي سبعين مليون أو أكثر. نشأ أطفال الجيل Y مع المزيد من وسائل الراحة والفرص التي أنشأتها الأسر ذات الدخل المزدوج. من المعروف أن أعضاء هذا الجيل يعدون العديد من المهام الرائعة ، والموجهة نحو الإنجاز ، واللاعبين الجيدين في الفريق ، وهم يميلون إلى تفضيل مكان عمل مليء بالتحديات والمحفوف بالأجور. علاوة على ذلك ، فإنها تميل إلى أن تكون واثقة للغاية بسبب مجموعة الخبرات التي أحدثتها التطورات في التكنولوجيا ؛ أصبح تعلم التكيف ضرورة. ومع ذلك ، فإن موظفي Gen Y أقل ميلًا إلى ولاء الشركة ، بسبب فقدان وظائف الأجيال السابقة بسبب العوامل الاقتصادية والعولمة والتقدم التكنولوجي.

يخلق ذكاء Gen Y في مجال التكنولوجيا بوابة إلكترونية لطرق جديدة لاكتساب المعرفة والتواصل مع الأفراد من جميع أنحاء العالم ، وبالتالي إنتاج بيئة افتراضية متنوعة عرقيًا. يحمل العديد من الأشخاص العاديين دين جامعي ضخم يبلغ متوسطه حوالي 45000 دولار ، وستة من كل عشرة آلاف فقط لديهم وظائف ثابتة. على الرغم من التحديات الاقتصادية التي يواجهها الجنرال نعم ، يظل العديد من أعضائه متفائلين بشأن إيجاد عمل. فيما يلي بعض خصائص أعضاء الجيل Y:

أسلوب الاتصال: بالمقارنة مع جيل الطفرة المبكرة والجيل العاشر ، يفضل الجيل Y استخدام الأجهزة المحمولة كمصادر للاتصال والترفيه. توفر جميع الموارد - مثل العمل والمدرسة والحياة الشخصية - على أجهزتهم المحمولة أمر لا بد منه. جيل الألفية يتجاوز بكثير الأجيال السابقة في استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي بمعدل 74.1 ٪ ، مقارنة مع 48.5 ٪ من جيل Xers و 27.6 ٪ من مواليد الأطفال. يعتمدون بشدة على الإنترنت للبقاء على اطلاع.

نقاط القوة: إنهم يتكيفون بسرعة مع التغيير ، ويتمتعون بذكاء تقني ، ويتقبلون التنوع ، ويميلون إلى أن يكونوا قليلي التنافس بسبب الطبيعة التنافسية الحالية لسوق العمل الحالي ، والتحدي المتمثل في مواكبة الجيل القادم. يدركون أنهم قد يحتاجون إلى العمل لفترة أطول قبل التقاعد بسبب التقلبات الاقتصادية.

نقاط الضعف: إنهم يميلون إلى الصبر والشك والتعبير عن الذات بدلاً من ضبط النفس.

القيم الجوهرية: يضعون قيمة أعلى على العائلة والصداقات من العمل ؛ لقد أدى التعرض إلى زيادة العنف والإرهاب إلى ترك الشعور باليقين.

أساليب التعلم: انهم يفضلون مزيج من الحرم الجامعي والتعلم عن بعد. إنهم يعتبرون التعليم ضرورة ، ويستخدمون الخبرة التي اكتسبوها كبالغين لفهم أهداف التعلم بشكل أفضل. إنهم يفضلون نهج التجربة والخطأ في حل المشكلات ، ولديهم عتبة منخفضة من الملل ، وهم متعلمون بصريون.

يعتبر طلاب الجيل Y متعلمين بالغين. نظرًا لأن gen Y يشتمل على أكبر مجموعة من القوى العاملة ، فله تأثير هائل على العمل من وجهة نظر عالمية وكذلك على كيفية تعامل طلاب gen مع التعلم. تقوم الشركات والمؤسسات الأكاديمية بتحليل وإعادة هيكلة وإعادة تطوير النظريات التي يتم وضعها بشكل أفضل للمتعلمين الكبار. نظرًا لأن المتعلمين البالغين يدخلون الفصل الدراسي مع سجل شخصي وتجربة تحت أحزمةهم ، فمن الضروري الاستفادة من المعرفة والمواهب التي يجلبونها معهم لتحسين بيئاتهم التعليمية بشكل أفضل. توقع أن يكون طلاب الجيل Y متعلمين تجريبيين يستمتعون بالعمل في أنواع مختلفة من البيئات. كلما كانت بيئة التعلم أكثر انتقائية ، زاد اهتمام طالب الجيل ص. وبالتالي ، كلما أصبحت بيئة التعلم أكثر تعزيزًا.

تعليمات الفيديو: جمل مساعدة لتعليم القراءة والإملاء (أبريل 2024).