الصدق هو أفضل الممارسات التجارية

• قد 6, 2024

والصدق هو أفضل سياسة "صحيح اليوم أكثر من أي وقت مضى. انها ليست مجرد ضريبة كلامية. موظف أخلاقيات العمل أدلة من معظم الشركات مروع من المحتمل أن تحتوي على شعارات يروج التزامها الصدق والنزاهة في العمل. مدعيا أن نكون صادقين وتجارية جيدة الأخلاقيات في دليل الموظف أمر غير مقبول ، فأنت إما صادق أو لا ، حتى إذا لم تكن قد اشتعلت بعد ، فإن معظم الناس يعرفون من هو ومن لا.

"الصدق" - دقيق فيما يتعلق بقول الحقيقة والتصرف دون سرقة أو احتيال أو خرق للقوانين.
"النزاهة" - الالتزام المبدئي الثابت بمدونة أخلاقيات العمل.
على سبيل المثال ، توضح الشركة ما تتوقعه من موظفيها ومن مديريها على النحو التالي:
يتحمل جميع الموظفين مسؤولية:
الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها ، وإثارة أي تعارض بين القوانين / اللوائح ومدونة أخلاقيات العمل أو السياسات والممارسات الأخرى.
فهم القانون وجميع المتطلبات الأخرى لعملهم.
إثارة الأسئلة أو المخاوف المتعلقة بسلوك العمل والإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها للقانون أو اللوائح أو المدونة أو سياسة الشركة الأخرى أو أي قضية تتعلق بالصحة والسلامة.
نشجعك في المقام الأول على تقديم تقارير إلى مديرك المباشر أو مسؤول تنفيذي كبير في عملك ، بما في ذلك المسؤول عن الأخلاقيات أو الامتثال. بدلاً من ذلك ، يمكن إعداد التقارير من خلال خط Spectris الساخن.
يتحمل المديرون على جميع المستويات واجبات إضافية من أجل:
تأكد من أن موظفيهم (1) يعرفون ويفهمون هذه المدونة والسياسات والإجراءات الأخرى المتعلقة بعملهم و (2) إثبات الامتثال لهذه المعايير.
شجع الموظفين على طرح أسئلة أو مخاوف بشأن سلوك العمل.
قم بمعالجة أسئلة واهتمامات الموظفين في الوقت المناسب ، وعندما لا تكون متأكدًا من كيفية الرد ، اطلب التوجيه.
يُطلب من رؤساء الشركات / المديرين التنفيذيين وفرقهم القيادية في الشركة:
إتاحة قواعد أخلاقيات العمل التجارية لجميع الموظفين وسياسات وإجراءات إضافية يتوقع منهم الامتثال لها.
توفير طرق كافية للموظفين لطرح أسئلة أو مخاوف بشأن سلوك العمل.
إظهار قيم الشركة والالتزام بسلوك العمل المسؤول في جميع أعمالهم.
ظلال رمادية

في بعض الأحيان يكون اتخاذ القرار الأخلاقي الصحيح واضحًا وواضحًا. هناك سياسات يجب اتباعها والقواعد واللوائح التي تتطلب الامتثال. لكن غالبًا ما يكون هناك العديد من المواقف التي ليس من السهل اتخاذ قرار بشأنها. إنها القضايا الغامضة حيث يمكن أن تكون مشاركة المدير والموظف فعالة بشكل خاص.
المقصود من المعايير والمبادئ الواردة في هذه الوثيقة هو أن تكون بمثابة مبادئ توجيهية تنطبق على جهود التحقيق التي يقوم بها المحققون الجنائيون العاملون في مكاتب المفتش العام (OIGs) التابعة لمجلس الرئيس المعني بالنزاهة والكفاءة والمجلس التنفيذي للنزاهة والكفاءة. . في حين أنه من المسلم به أن أفراد المجتمع مكتب المفتش العام ومتنوعة على نطاق واسع في البعثات وعمليات يوما بعد يوم، ومعايير معينة قابلة للتطبيق على أي منظمة التحقيق. المعايير الموضحة هنا شاملة وذات صلة بمجموعة كاملة من التحقيقات الحكومية ، بما في ذلك جميع أشكال الجنح والجنايات (أي الاحتيال والفساد والعنف والممتلكات والمخدرات والجرائم الإلكترونية وجرائم ذوي الياقات البيضاء) ، واستفسارات المعلومات الأساسية والأمان ، قضايا المبلغين عن المخالفات ، وقضايا سوء سلوك البحث ، والمسائل الإدارية والبرنامجية ، والتحقيقات الخاصة التي تطلبها أي سلطة مختصة.
يحدد هذا الكتيب نوعين من معايير التحقيق - العامة والنوعية. تنطبق المعايير العامة على المحققين والبيئات التنظيمية التي يؤدونها. وهي تتناول معايير "الحاجة إلى" وتنطبق على جميع أنشطة التحقيق من معالجة الشكاوى ، إلى جمع الأدلة وتحليلها ، والإبلاغ عن وظائف التحقيق وعملياته فيما يتعلق بالتحقيقات. تتناول المعايير النوعية معايير "كيفية" بشكل عام وتشمل مجالات مثل التخطيط وإجراء المقابلات والإبلاغ عن نتائج التحقيق والأنشطة ذات الصلة.
تحدد معايير الجودة للتحقيقات الأهداف التي يجب على المؤسسات أن تسعى جاهدة لتحقيقها. غير أنه ليس المقصود منه أن يكون بمثابة دليل تحقيق مفصل ، مع متطلبات قانونية أو متطلبات قانونية أخرى. بدلاً من ذلك ، يجب على كل OIG تطوير وإصدار دليل تحقيقات لمعالجة تنفيذ هذه المعايير ، فضلاً عن إجراءات التحقيق المصممة خصيصًا لمهمتها ونظامها الخاص بالتحقيق. تعتمد كيفية تنفيذ الوكالات لها على الظروف الفريدة للإدارة أو الوكالة المعنية.

تعليمات الفيديو: What to trust in a "post-truth" world | Alex Edmans (قد 2024).