على الوظيفة - هل تصنع مدرب جيد؟
والآن بعد أن أصبح لديك فريق يقدم تقارير إليك ، سواء شخص أو عشرة ، تذكر أن المدير الجيد يسمح للعمال باستخدام إبداعاتهم كلما كان ذلك ممكنًا. خنق الإبداع ، وربما كنت تبحث عن موظفين مرهقين وغير سعداء. تشجيع الإبداع ومكافأتك يمكن أن يكونوا موظفين سعداء وأكثر صحة وفي المقابل ، فترة مالية أكثر صحة لشركتك.

كنت قد وصلنا إلى هذا الموقف مع أفكار محددة حول ما تشاء ولن تقبل كسلوك مكتب مناسب. قبل أن يكون لديك أول اجتماع كبير ، إليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها.

  • لا تحظر مناقشة بعض المواضيع. من المؤكد أنك تريد فقط مناقشة القضايا والإجراءات الخاصة بالمكتب ، لكن مع السماح بوجود مساحة "تذبذب".
  • لا تسقط فكرة تبدو سخيفة. قد يكون لها بعض الجدارة.
  • لا تتجاهل فكرة تبدو غير لائقة أو "كبيرة جدًا".
  • لا تتجاهل المدخلات التي تقوم بعرض كموقف سلبي.
  • لا تتجاهل المدخلات لأنك تفترض أنك تعرف أكثر من موظفيك.
  • لا تتجاهل الاضطرابات في المكتب والتوترات المبردة بالماء.
  • لا تفترض تلقائيًا أن الموظف هو أنين لأن أحدهم يقول إنه.

دع الإبداع يتدفق

  • هل تسمح الاتصال مفتوحة.
  • قم بمراجعة المساهمة الشخصية لموظفيك في المكتب ونقدر ذلك.
  • كن منفتحًا على الأفكار الجديدة.
  • خذ وقتك للاحتفال بالمناسبات الخاصة مع موظفيك. تذكر أن تقول عيد ميلاد سعيد.
  • هل تعترف بأهمية الفرد.
  • هل تعترف بمساهمات موظفيك في القطاعين العام والخاص.
  • اسأل عن أفكار وآراء "جميع الموظفين". ويشمل ذلك "الفتاة" التي تجيب على الهاتف وكاتب مستوى الدخول.

هل سيجعل كل هذا اللطف موظفيك كسولًا وغير مثمر؟ على العكس من ذلك ، سيجعلهم على استعداد للذهاب إلى هذا الميل الإضافي ، عندما تكون هناك حاجة ماسة إليه.

وتذكر أن فكرة جيدة يمكن أن تأتي من أي شخص وفي أي مكان وفي أي وقت. في أوائل الخمسينيات من القرن العشرين ، ابتكرت وزيرة الخارجية بيت نسميث غراهام ما أصبح يعرف باسم "وايت أوت" و "ورق سائل". بالإضافة إلى ذلك ، اخترعت ماريون دونوفان حفاضات الأطفال ، ومع ذلك ، لم تحقق نجاحًا فوريًا مع حفاضتها القابلة للتصرف. في النهاية استفاد شخص آخر من نفس الفكرة والباقي هو التاريخ.

تعليمات الفيديو: عمل جديد يبحث عنه الشباب الفلندي المؤهل | صنع في ألمانيا (سبتمبر 2021).