حرية التعبير ومكان العمل

• قد 4, 2024

اسأل أي موظف عن حقوقه في حرية التعبير في مكان العمل ، وسيخبرك أنه يحق له أن يقول ما يريده ، ومتى يريد ، وكيف يريد.

وفقًا للمادة 19 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان منذ عام 1948:

لكل فرد الحق في حرية الرأي والتعبير. يشمل هذا الحق حرية اعتناق الآراء دون تدخل والسعي إلى المعلومات والأفكار وتلقيها ونقلها عبر أي وسائط وبغض النظر عن الحدود ".

هل هذه حرية التعبير لها استثناء في مكان العمل؟ النظر في اثنين من الموظفين من خلفيات مختلفة إلى حد كبير. تأخذ في الاعتبار اختلافها في الثقافات أو الدين. تخيل لو أن الفرد لديه تسامح منخفض للأفراد من جنسيات أخرى. هل يمنح ذلك الموظف الحق في استخدام "حرية التعبير" الخاصة به في إبداء ملاحظات مهينة بشأن الموظف الآخر؟ اين هو الخط المرسوم؟

لقد أصبح هذا وضعًا صعبًا لمديري الموارد البشرية حيث يسعون للحفاظ على قوة عاملة متنوعة ثقافيًا ، خالية من المضايقات. مع Facebook و Twitter والمدونات ، لا تحدث معضلة حرية الكلام في مكان العمل فحسب ، بل خارج مكان العمل أيضًا. وفقًا للجمعية الأمريكية للتدريب والتنمية ، فإن أكثر من 26 مليون أمريكي لديهم مدوناتهم الخاصة. تتفاقم المعضلة الإلكترونية من خلال أكثر من 100 مليون من مستخدمي Facebook.

وسائل الإعلام الإلكترونية ، بالاقتران مع الموظفين الذين يعتمدون على حجة "حرية التعبير" ، جعلت التنقل بين سياسة التمسك وعدم انتهاك حقوق الموظفين حقلاً منجمًا افتراضيًا للمؤسسات. هل ينتهك حقوق الموظف إذا قمت بتوبيخه لنشره تعليقات سلبية حول موظف آخر أو معلومات سرية عن الشركة؟ لقد لعب هذا السيناريو في العديد من المكاتب في جميع أنحاء البلاد.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟

على الرغم من أن تفجير زملائك في العمل قد لا يكون غير قانوني بالضرورة ، إلا أن مشاركة معلومات الشركة السرية قد يؤدي إلى الإنهاء أو حتى السجن. قد لا يؤدي نشر التشدقات أو حتى ضرب مديرك على Facebook إلى أي مشاكل ملموسة ، ولكن يمكن أن تتفاقم العواقب غير الملموسة. فكر في تقدمك داخل المنظمة بمجرد أن تكتشف الإدارة أنشطتك المستوحاة من "حرية التعبير".

هل الاحتجاج بحقوقك في حرية التعبير يستحق الثمن؟ في حالة وجود عامل غاضب أو ساخط ، يمكن أن يكون هذا سؤال صعب للغاية للإجابة عليه. خاصة إذا كانت قائمة على "مسألة مبدأ" بدلاً من المنطق. إن مشاركة التعليقات المهينة حول قاعدة معينة غير عادلة ، قد يكون مؤهلاً كنقطة خلاف ، لكن اسأل - هل هناك طريقة أفضل ثم التخلي عن ممارسة بيان مشحون عاطفياً تحت ستار حرية التعبير؟

إن حرية التعبير ، رغم منحها بموجب حقوق الإنسان ، قد لا تكون دائمًا أفضل إجراء يمكن اتخاذه حسب الموقف. يمكن أن تكون آثاره صامتة ، لكنها بعيدة المدى ، خاصة فيما يتعلق بحياتك المهنية.

تعليمات الفيديو: برنامج معالم 3 ( الموسم الثالث ) الحلقة الرابعة و العشرون : حرية التعبير (قد 2024).