هل أنت HR كابوس؟

• قد 1, 2024

هل سمعت مصطلح "اختيار واختيار معاركك؟" بعض الموظفين يفخرون في الحصول على ما يريدون بغض النظر عن مقدار المشهد أو الإزعاج الذي يصنعونه من أنفسهم. كل قضية ، بصرف النظر عن حجمها أو حجم صراعها كمسألة "مبدأ". لا يهم إذا كانت المعركة خاصة بهم. هؤلاء الناس ، والمعروفين باسم كوابيس الموارد البشرية ، يشعرون بالحاجة إلى الوقوف والإعلان عن استيائهم من كل سياسة وكل تغيير. يفخرون بشكل خاص بإخبار الإدارة عن استيائهم. هل أنت عضو في هذه المجموعة؟ هل توقفت على الإطلاق أن تسأل نفسك ما الذي ستكسبه؟

لفهم مفهوم أن تكون كابوس الموارد البشرية ، فمن الضروري أن نفهم أهمية اختيار واختيار المعارك. رغم أنك قد لا تمانع في أن الموارد البشرية تتأرجح عندما يسمعون اسمك ، ما الذي اكتسبته حقًا؟ كابوس الموارد البشرية هو شخص صنع اسمًا له على طول سلسلة القيادة وليس بطريقة جيدة. ككابوس ، لقد ختمتم بالتأكيد مصيرك وحياتك المهنية. بالطبع ، ربما تكون قد حققت هدفك في جعل كل شخص في مجال الموارد البشرية يعرف اسمك ، لكنك بعيد كل البعد عن المفضلة.

الآن وقد فهمت تعريف كابوس الموارد البشرية ، فمن الضروري أن نتعمق في الأسباب الكامنة وراء شعورك بالحاجة إلى إثارة المشكلات باستمرار. يشعر العديد من الموظفين بالحاجة إلى الحصول على المستضعف ، ولكن في الواقع لم يسألك أحد من قبل؟ من المهم أن تدرك أن هناك أوقاتًا لا يرغب فيها الأشخاص بالضرورة أن "تتعامل مع قضيتهم". سيكون هناك عدة مرات لا تكون مطلعا على كل التفاصيل. قد تؤدي الظروف المخففة إلى اتخاذ قرارات معينة ضرورية ، لذلك في حين قد تعتقد أنك تساعد ، فإنك في الواقع تعيق التقدم. إذا لم يكن عملك أو لا يؤثر عليك مباشرةً ، فيجب عليك الامتناع عن الدخول في المعركة.

هل هناك عواقب لكونك كابوس الموارد البشرية؟ بالتأكيد - الترقيات المستقبلية ، زيادة الرواتب ، الأمن الوظيفي ، حتى الشيكات المرجعية في المستقبل ، يمكن أن تكون جميعها عواقب وخيمة يجب أن تدفع مقابل كونك كابوسًا. على الرغم من أنك قد تعتقد أنه يمكنك فرض رسوم على التمييز أو الانتقام ، فكن حذرًا. كثير من الناس الذين يشعرون أنهم يمكن أن يكون كابوس الموارد البشرية وليس هناك عواقب ، أن الموارد البشرية ربما "خائفة" منهم. لا تتغذى على هذه الأسطورة. نفهم أنه حتى الأداء العالي الأداء مع المواقف الضعيفة قد تكون قصيرة العمر داخل أي منظمة. في الوقت الذي يبحث فيه أصحاب العمل عن معنويات الموظفين ، أصبح من السهل الآن الوصول إلى أصحاب الأداء العالي. هذا مهم بشكل خاص إذا تلقيت الكثير من الشكاوى من الأقران. ضع في اعتبارك أيضًا تصغير الحجم ، من برأيك سيكون أول من يذهب؟

ماذا يجب أن تفعل إذا اكتشفت أنك في الواقع كابوس للموارد البشرية معترف به؟ ما دمت تعترف بأنك خرجت عن الخط في بعض الأحيان ، فلا يزال هناك أمل. الخطوة الأولى هي الذهاب إلى العمل والقيام بعملك. ابتعد عن المواقف التي لا تهمك. أدرك أنه قد لا تتوفر لديك جميع المعلومات ذات الصلة ، وبالتالي لا يمكنك التحدث بذكاء عن الموقف. ثانياً ، لا تقفز في كل فرصة للتسلل ، والشكوى والحجج. واحد أكثر مبتذلة؟ "يمكنك التقاط المزيد من الذباب بالعسل ..."

تعليمات الفيديو: БАЛДИ в НАСТОЯЩЕЙ ШКОЛЕ! Пытаемся ВЫЖИТЬ в ШкОлЕ! ОЦЕНКИ ЗА ПРАНКИ в школе! (قد 2024).