كيف تعمل كعضو فريق
لقد سمعنا جميعًا مبتذلة أنه لا يوجد "أنا" في الفريق ، لكن ماذا يعني هذا حقًا؟ هل هناك طرق جيدة وأخرى سيئة لتكون جزءًا من الفريق؟ تراهن هناك. تم تصميم الفرق لأسباب محددة والعمل داخل هذا الفريق لا يتطلب تخطي نفسك.

فعاليات الفريق

لفهم دورك كجزء من فريق ، من المهم فهم ديناميات الفريق. ابتكر عالم النفس بروس توكمان نموذجًا للمراحل المختلفة للفرق عالية الأداء. ودعا المراحل "تشكيل ، اقتحام ، وضع القواعد والمعايير والأداء". تتمتع الفرق بديناميات فريدة خلال كل مرحلة من هذه المراحل. التشكيل ، كما يشير ، هو مرحلة "التعرف عليك". العاصفة هي عندما يخرج المخالب ، جنبا إلى جنب مع جداول الأعمال الخفية. النورمينغ هو الوقت الذي يبدأ فيه الفريق العمل. أداء الفريق هو في النهاية إنجازه. من المهم أن ندرك أنه في الوقت الذي تمر فيه كل المجموعات بهذه المراحل ، فإن مساهمتك كعضو في هذا الفريق قد يتردد أو لا يتردد.

دورك

الآن بعد أن عرفت ديناميات الفريق ، من المهم أن تفهم دورك داخل وحدة الفريق. لا يعمل الفريق بشكل جيد عندما يتوجه كل عضو من أعضائه في اتجاههم. غالبًا ما تؤدي جداول الأعمال المنفصلة إلى فشل الفريق. هل تعرف ما هي مهاراتك الخاصة؟ نأمل أن يُطلب منك أن تكون جزءًا من الفريق لأن لديك المهارات والصفات التي ستكون مفيدة للمجموعة ككل لتحقيق هدف مشترك. شارك خبرتك الخاصة مع المجموعة. تذكر ، ومع ذلك ، تحتاج أيضًا إلى معرفة مجالات خبرتهم حتى يتمكن الفريق بأكمله من الاستفادة.

لا تحاول التغلب على المجموعة ببراعة. هل تعرف كل شيء تحت الشمس أو أفضل طريقة للتعامل مع كل موقف؟ ضع في اعتبارك أن لا أحد يحب "معرفة كل شيء". إذا حاولت خنق الأضواء ، فسينتهي بك الأمر إلى عزل المجموعة. ليس ذلك فحسب ، بل قد تفوتك فرص التعلم الرائعة لأن الصوت الوحيد الذي تسمعه سيكون صوتك.

اقبل الآخرين في المجموعة لتنوعهم ومعرفتهم. تضيف وجهات النظر والخلفيات المختلفة ثراء التجربة. كما يمكن أن يكون الفرق بين النجاح والفشل للفريق.

تذكر أن كل عضو في الفريق لديه شيء له قيمة للمشاركة ؛ سيؤدي قضاء بعض الوقت في احتضان أعضاء فريقك إلى تحقيق نجاح الفريق.

تعليمات الفيديو: The 4 Stages of Team Formation - المراحل الأربعة لتكون فريق العمل (مارس 2024).