المسار الوظيفي لحسابهم الخاص
لقد حصلت على عدد قليل من الوظائف خلال مسيرتي المهنية التي استمرت عشرين عامًا ، ولهذا السبب ، تم خداعي كثيرًا من قبل الأصدقاء وأفراد الأسرة الذين لديهم تاريخ عمل أكثر ثباتًا. بعد تحمل الكثير من التضليع المحبب لسنوات ، بعد لحظة ، بدأت ألاحظ من أين جاءت جميع النكات — Baby Boomers ورفيقي Generation Xers. بالمقابل ، لاحظت أن الجيل الأعظم ، أولئك الذين عاشوا خلال فترة الكساد والحرب العالمية الثانية لم يقلوا شيئًا مطلقًا عن تغييرات وظيفتي المتكررة.

ثم ذات يوم كنت أشاهد حلقة من ألفريد هيتشوك يعرض تسمى "لا تعود حيًا". خلال العرض ، هنأت إحدى الشخصيات ، وهي امرأة في الخمسين ، زوجها على شغل وظيفة واحدة لمدة أربع سنوات كاملة. سماع هذا أعطاني فهم أفضل لعقلية الجيل الأعظم. في الخمسينيات ، لم يكن أحد يتوقع الحصول على وظيفة واحدة مدى الحياة. لا شيء مضمون.

منذ ستين عامًا ، كان هناك عدد قليل جدًا من الناس لديهم "منزل" عمل حيث ظنوا أنهم سيبقون لمدة عقود. قال أحد كبار السن الذين أعرفهم وهو يبلغ من العمر 80 عامًا إنه قضى شبابه في الانتقال من وظيفة إلى وظيفة دائمًا للبحث عن أفضل. أهل الجيل الأعظم لم يقلوا أبدًا أي شيء غير مفضل عن عملي في التنقل لأنهم فعلوا نفس الشيء ولم يروا شيئًا خاطئًا.

الآن عالم العمل قد حان دائرة كاملة. وفقًا لتقرير صادر عن جيسون دالي على موقع msnbc.com ، يتم استبدال الشركات الضخمة التي وفرت فرص العمل للجماهير على مدار عقود من قبل الشركات الصغيرة بـ "قوى عاملة مرنة". كريستين كاردينال نقلاً عن تقرير نشرته شبكة ABC News أن هناك 21 مليون أمريكي يعملون بدلاً من "عمل واحد تلو الآخر" بدلاً من عمل وظيفة. أو بعبارة أخرى ، إنهم مستقلون.

في كتابها العلاج من 9 إلى 5: العمل وفقًا لشروطك الخاصة وإعادة ابتكار حياتك يشير كاردينال إلى أن مفهوم العمل الحر ليس جديدًا على الفنانين والصحفيين والموسيقيين [وأولئك الذين ولدوا حوالي عام 1930 ، ربما أضيف]. "الجديد هو أن العمال ذوي الياقات البيضاء الذين كانوا في وضع جيد في السابق والذين يتمتعون بمستويات رائعة من التعليم يدخلون العالم المستقل بأعداد كبيرة."

البعض يعمل بشكل حر بسبب عدم وجود وظائف بدوام كامل في مجال عملهم بينما اعتنق آخرون مثل Cardinale ، الذين بدأوا العمل لحسابهم الخاص منذ سنوات "للهروب من سباق الفئران من 9 إلى 5" ، نمط الحياة. أحد أهداف Cardinale هو تحويل وجهات النظر السلبية لدى الناس حول العمل الحر. ليس من الضروري أن يكون المسار الوظيفي المستقل شيئًا تراه على الرهبة ولا يتعين على الفكرة أن تثير مشاعر اليأس. في الواقع ، يقول كاردينال إن "العمل مع عدد من أصحاب العمل يقدم في وقت واحد فرص عمل فريدة ويعزلك عن فقدان الوظيفة المفاجئ والكامل".

يتفق الخبراء الآخرون. كتب بينيلوب ترانك ، مستشار ومدوّن مهني ، "ستشهد مزيدًا من النمو الشخصي من خلال تغيير الوظائف بشكل متكرر أكثر من البقاء في وظيفة واحدة لفترات طويلة من الزمن". علاوة على ذلك ، تقول إنه من خلال تغيير الوظائف كثيرًا ، تصبح أكثر قابلية للتكيف أثناء بناء شبكة واسعة من جهات الاتصال "التي هي مفاتيح القدرة على العثور على وظيفة كلما احتجت إليها".

عزل نفسك عن فقدان الوظيفة المفاجئ والكلي والقدرة على العثور على وظيفة عندما تحتاج إلى وظيفة لا يبدو سيئًا للغاية ، أليس كذلك؟

ما استمتعت به أثناء العمل في عدد من المكاتب المختلفة هو ما اكتشفته شخصيًا حول فرص العمل. عملت في مكتب صغير لشخصين في حي فلاتيرون في مانهاتن ، وهي منظمة أكبر مع مكتب مركزي صغير في كلينتون هيل ومكاتب فضائية أخرى في جميع أنحاء بروكلين. لقد عملت في مكتب مؤلف من عشرة أشخاص في شارع ماديسون أفنيو (حيث المعرض) رجال مجنونة يحدث).

حاليًا ، أعمل في شركة صغيرة تتقاسم المساحة مع شركات صغيرة أخرى ورجال أعمال في حي بروكلين تم تطويره حديثًا. وفي كل مرة أقوم فيها بالعمل ، يوجد أشخاص في منطقة الانتظار يملئون طلبات العمل. الشركات الصغيرة هي توظيف لحسابهم الخاص. اليوم هذا هو المكان الذي توجد فيه الوظائف.




تعليمات الفيديو: المسار الوظيفي لمن يرغبون في العمل في مكاتب المحاماه (مارس 2024).