إنشاء سياسة إجازة الموظف
لا يوجد قانون ينص على أن العمل يجب أن يوفر وقت عطلة ، مدفوع أو غير مدفوع الأجر ، ولكن بمجرد إنشاء سياسة ، يجب على الشركة أن تتأكد من أنها تتبع أي قوانين عمالية أو قوانين عمالية في كيفية تعاملها مع أجر الإجازة.

أنواع الإجازة

عند التخطيط لدفع إجازة الموظف ، تفكر الشركات في تغطية الإجازات ووقت الإجازة والإجازات المرضية والإجازات الشخصية.

العطل: بالنسبة لمعظم أيام العطل ، عادة ما تكون أيام العطل الرئيسية المعروفة باسم أيام العطل الفيدرالية. هناك عشرة عطلات فيدرالية (عيد رأس السنة ، مارتن لوثر كينغ ، جونيور ، عيد ميلاد واشنطن - أو يوم الرئيس ، يوم الذكرى ، يوم الاستقلال - الرابع من يوليو ، عيد العمال ، يوم كولومبوس ، يوم المحاربين القدامى ، عيد الشكر وعيد الميلاد) .

بناءً على نشاطك التجاري ، لا تؤذي عملك كل هذه الأيام ، أو العطلات الرئيسية على الأقل (يوم رأس السنة ، يوم الذكرى ، الرابع من يوليو ، عيد العمال ، عيد الشكر وعيد الميلاد). إذا كنت بحاجة إلى جميع موظفيك أو جزء منهم لقضاء عطلة معينة ، ففكر في إنشاء أيام عائمة (الأيام التي يمكن للموظف أن يختار الإقلاع فيها لاحقًا).

الإجازة: يمكن منح الإجازات بزيادة على مدار كل فترة دفع تصل إلى أسبوع خلال عام حتى الإطار الزمني التالي عندما تريد الشركة رفع قيمة الموظفين المكتسبة من الوقت ، أو يمكن منحها أسبوع واحد عندما تكون فترة الاختبار اعلى. وضح ماهية فترة الاختبار ومتى تتوفر عطلة مدفوعة الأجر. حدد ما إذا كنت تسمح بإجازة غير مدفوعة قبل الانتهاء من الاختبار. بشكل عام ، تسمح معظم الأعمال التجارية بأسبوعين بعد السنة الأولى من الخدمة التي يتم تقديمها وتتبع المعالم على مدار الوقت ويتم إضافة نصف أو أسابيع كاملة.

الإجازات المرضية والإجازات الشخصية: الوقت المرضي والوقت الشخصي يختلف عن وقت العطلة. أنها ليست بالضرورة فائدة تتراكم. قد يكون الوقت المرضي عددًا من الأيام التي تسمح فيها للموظف بالإجازة إذا احتاجها للمرض. الوقت الشخصي هو شيء معروض إذا كانت الشركة تريد أن يأخذ الفرد إجازة للعمل الشخصي أو الطوارئ العائلية. مثال على الوقت المرضي والشخصي قد يكون ستة أيام مرضية ويومين أو ثلاثة أيام.

فترة الانتظار

بعض الشركات لديها فترة انتظار قبل أن يتمكن الموظف من الإقلاع عن الوقت المدفوع ، خلال ما يعرف باسم فترة الاختبار (الأشهر القليلة الأولى) أو ما يصل إلى عام.

اعتبارات إضافية

وقت العطلة غير المستخدمة: سواء أكنت قادرًا على السماح بالترحيل أو تريد الحد من الترحيل ، فهذا يعتمد على قوانين العمل الخاصة بالولايات. وينطبق الشيء نفسه على كيفية التعامل مع عطلة غير المستخدمة عند الإنهاء.

تمييز: كمحترف في مجال الأعمال التجارية ، أخبر نفسك بقوانين العمل الفيدرالية والولائية التي تنطبق على عملك. تأكد من أن السياسة التي تطبقها لموظفيك هي نفسها للجميع. بالطبع قد تكون هناك اختلافات في كيفية التعامل مع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي والعقد.

تعليمات الفيديو: برنامج إجازات الموظفين | شرح مهم جدا | اكسيس 2010 (قد 2024).